Koniec inwigilacji w pracy: nowe prawa pracowników do prywatności danych
Ustawa "Stop Spying Bosses Act" ma na celu ochronę prywatności pracowników, ograniczając możliwość monitorowania i zbierania danych przez pracodawców. Wprowadza obowiązek informowania o inwigilacji, zakazuje zbierania danych niezwiązanych z pracą oraz sprzedaży danych pracowników, dając im większą kontrolę nad ich informacjami osobistymi.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą ujawniać, jakie dane pracowników są zbierane, jak i dlaczego, oraz informować o wpływie tych danych na decyzje dotyczące zatrudnienia.
Pracownicy mają prawo żądać dostępu do swoich danych zebranych przez pracodawcę i prosić o ich poprawienie, jeśli są niekompletne lub błędne.
Zabronione jest monitorowanie pracowników w celach niezwiązanych z pracą, takich jak przynależność do związków zawodowych, poglądy polityczne, stan zdrowia (jeśli nie dotyczy obowiązków) czy aktywność poza godzinami pracy.
Pracodawcy nie mogą sprzedawać ani udostępniać danych pracowników stronom trzecim, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę i zostaną zastosowane zabezpieczenia.
Powstaje nowy Dział Prywatności i Technologii w Departamencie Pracy, który będzie nadzorował przestrzeganie tych przepisów i rozpatrywał skargi.
Pracownicy są chronieni przed odwetem za zgłaszanie naruszeń lub korzystanie ze swoich praw wynikających z ustawy.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie