arrow_back Wróć do aplikacji

Urlopy rodzinne dla pracowników wsparcia edukacji: nowe zasady

Ustawa rozszerza prawo do urlopu rodzinnego i medycznego na pracowników wsparcia edukacji, takich jak paraedukatorzy, personel administracyjny, konserwatorzy czy pracownicy stołówek. Dzięki temu, osoby te będą mogły skorzystać z płatnego lub bezpłatnego urlopu w ważnych sytuacjach życiowych, co zapewni im większe bezpieczeństwo i stabilność. Zmiany te ułatwią godzenie życia zawodowego z prywatnym, wpływając pozytywnie na ich dobrostan i możliwość opieki nad rodziną.
Kluczowe punkty
Pracownicy wsparcia edukacji (np. paraedukatorzy, personel administracyjny, konserwatorzy, pracownicy stołówek, kierowcy autobusów szkolnych, personel medyczny) zyskują prawo do urlopu rodzinnego i medycznego.
Wymóg przepracowanych godzin dla tych pracowników będzie spełniony, jeśli przepracowali co najmniej 60% miesięcznych godzin przewidzianych dla ich stanowiska w poprzednim roku szkolnym.
Pracodawcy będą musieli prowadzić ewidencję miesięcznych godzin pracy dla każdego pracownika wsparcia edukacji.
Sekretarz może określić metodę obliczania wymiaru urlopu dla tej grupy pracowników.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_770
Wnioskodawca: Rep. Casten, Sean [D-IL-6]
Data rozpoczęcia: 2023-02-02
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

ESP Family Leave Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_770.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-02-02.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy wsparcia edukacji (np. paraedukatorzy, personel administracyjny, konserwatorzy, pracownicy stołówek, kierowcy autobusów szkolnych, personel medyczny) zyskują prawo do urlopu rodzinnego i medycznego.
  • Wymóg przepracowanych godzin dla tych pracowników będzie spełniony, jeśli przepracowali co najmniej 60% miesięcznych godzin przewidzianych dla ich stanowiska w poprzednim roku szkolnym.
  • Pracodawcy będą musieli prowadzić ewidencję miesięcznych godzin pracy dla każdego pracownika wsparcia edukacji.
  • Sekretarz może określić metodę obliczania wymiaru urlopu dla tej grupy pracowników.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Casten, Sean [D-IL-6].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Edukacja Rodzina Praca