arrow_back Wróć do aplikacji

Obowiązkowy płatny urlop wypoczynkowy dla pracowników

Ustawa wprowadza obowiązek dla pracodawców zapewnienia pracownikom płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy będą zarabiać co najmniej jedną godzinę płatnego urlopu za każde 25 przepracowanych godzin, z możliwością wykorzystania go na dowolny cel po 60 dniach zatrudnienia. Ma to na celu poprawę warunków pracy i zapewnienie czasu wolnego dla wszystkich pracowników.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą zapewnić co najmniej 1 godzinę płatnego urlopu za każde 25 przepracowanych godzin, do 80 godzin rocznie.
Urlop można wykorzystać na dowolny cel, a pracodawca nie może wymagać podania powodu ani szukania zastępstwa.
Niewykorzystany urlop musi zostać wypłacony przy zakończeniu pracy, a do 40 godzin można przenieść na kolejny rok.
Ustawa chroni pracowników przed dyskryminacją za korzystanie z urlopu i nakłada na pracodawców obowiązek informowania o polityce urlopowej.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_7752
Wnioskodawca: Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2]
Data rozpoczęcia: 2024-03-20
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

PTO Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_7752.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-03-20.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy muszą zapewnić co najmniej 1 godzinę płatnego urlopu za każde 25 przepracowanych godzin, do 80 godzin rocznie.
  • Urlop można wykorzystać na dowolny cel, a pracodawca nie może wymagać podania powodu ani szukania zastępstwa.
  • Niewykorzystany urlop musi zostać wypłacony przy zakończeniu pracy, a do 40 godzin można przenieść na kolejny rok.
  • Ustawa chroni pracowników przed dyskryminacją za korzystanie z urlopu i nakłada na pracodawców obowiązek informowania o polityce urlopowej.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca