Unieważnienie wytycznych EEOC dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć w pracy
Projekt ustawy ma na celu unieważnienie dwóch dokumentów wydanych przez Komisję ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC), które dotyczyły dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na płeć. Oznacza to, że wytyczne dotyczące molestowania w pracy oraz ochrony przed dyskryminacją ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową stracą moc prawną, co może wpłynąć na sposób rozpatrywania takich spraw w przyszłości.
Kluczowe punkty
Unieważnienie wytycznych EEOC z 2023 roku dotyczących molestowania w miejscu pracy.
Unieważnienie arkusza informacyjnego EEOC z 2021 roku dotyczącego ochrony przed dyskryminacją ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Zakaz wydawania przez EEOC podobnych dokumentów w przyszłości.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.