arrow_back Wróć do aplikacji

Partnerstwo Pracy i Zarządzania w Administracji Federalnej: Nowe Zasady Współpracy

Ustawa tworzy Radę Partnerstwa Pracy i Zarządzania, która ma poprawić współpracę między pracownikami a kierownictwem w agencjach federalnych. Ma to na celu zwiększenie efektywności usług publicznych i lepsze rozwiązywanie problemów w miejscu pracy, co może przełożyć się na sprawniejsze działanie urzędów i lepszą obsługę obywateli.
Kluczowe punkty
Powołanie Rady Partnerstwa Pracy i Zarządzania, która będzie doradzać Prezydentowi w sprawach relacji pracowniczych.
Wymóg tworzenia lokalnych komitetów partnerstwa w agencjach federalnych, aby pracownicy mieli wpływ na decyzje dotyczące ich miejsca pracy.
Szkolenia dla pracowników i kierowników w zakresie rozwiązywania sporów i negocjacji, co ma poprawić komunikację i współpracę.
Włączenie pracowników i ich przedstawicieli w proces podejmowania decyzji dotyczących miejsca pracy, nawet w sprawach niepodlegających negocjacjom zbiorowym.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_7787
Wnioskodawca: Rep. Raskin, Jamie [D-MD-8]
Data rozpoczęcia: 2024-03-21
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Federal Labor-Management Partnership Act of 2024

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_7787.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-03-21.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Powołanie Rady Partnerstwa Pracy i Zarządzania, która będzie doradzać Prezydentowi w sprawach relacji pracowniczych.
  • Wymóg tworzenia lokalnych komitetów partnerstwa w agencjach federalnych, aby pracownicy mieli wpływ na decyzje dotyczące ich miejsca pracy.
  • Szkolenia dla pracowników i kierowników w zakresie rozwiązywania sporów i negocjacji, co ma poprawić komunikację i współpracę.
  • Włączenie pracowników i ich przedstawicieli w proces podejmowania decyzji dotyczących miejsca pracy, nawet w sprawach niepodlegających negocjacjom zbiorowym.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Raskin, Jamie [D-MD-8].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca Samorząd