arrow_back Wróć do aplikacji

Płatne przerwy dla pracowników budowlanych: nowe prawa i ochrona

Projekt ustawy wprowadza obowiązek płatnych 15-minutowych przerw co cztery godziny pracy dla pracowników budowlanych. Pracodawcy muszą informować o tym prawie i zakazie działań odwetowych, a także wywieszać odpowiednie ogłoszenia. Naruszenie tych przepisów może skutkować karami finansowymi i innymi środkami prawnymi.
Kluczowe punkty
Pracownicy budowlani zyskują prawo do płatnej 15-minutowej przerwy co cztery godziny pracy.
Pracodawcy muszą informować pracowników o ich prawach do przerw i zakazie działań odwetowych, a także wywieszać ogłoszenia w miejscu pracy.
Zabronione są działania odwetowe wobec pracowników, którzy korzystają z przerw lub składają skargi.
Naruszenie przepisów może skutkować karami finansowymi dla pracodawców oraz innymi środkami prawnymi, takimi jak przywrócenie do pracy i wypłata utraconych wynagrodzeń.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_785
Wnioskodawca: Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29]
Data rozpoczęcia: 2023-02-02
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

To amend the Fair Labor Standards Act of 1938 to require paid rest breaks for certain construction employees, and for other purposes.

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_785.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-02-02.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy budowlani zyskują prawo do płatnej 15-minutowej przerwy co cztery godziny pracy.
  • Pracodawcy muszą informować pracowników o ich prawach do przerw i zakazie działań odwetowych, a także wywieszać ogłoszenia w miejscu pracy.
  • Zabronione są działania odwetowe wobec pracowników, którzy korzystają z przerw lub składają skargi.
  • Naruszenie przepisów może skutkować karami finansowymi dla pracodawców oraz innymi środkami prawnymi, takimi jak przywrócenie do pracy i wypłata utraconych wynagrodzeń.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca