Wzmocnienie programu Job Corps: Nowe zasady, finansowanie i szanse dla młodzieży.
Ustawa reautoryzuje i wzmacnia program Job Corps, który oferuje szkolenia zawodowe i edukację dla młodych dorosłych. Zmiany ułatwiają dostęp do programu, podnoszą jakość szkoleń poprzez nowe kryteria oceny operatorów oraz zapewniają lepsze wynagrodzenia dla pracowników Job Corps. Obywatele zyskują większe możliwości zdobycia wysokopłatnych, poszukiwanych umiejętności, a absolwenci Civilian Conservation Centers mogą liczyć na bezpośrednie zatrudnienie w Służbie Leśnej.
Kluczowe punkty
Rozszerzenie dostępu: Maksymalny wiek uczestników programu Job Corps podniesiono z 24 do 28 lat dla osób z niepełnosprawnościami lub mających problemy z prawem. Wprowadzono też nowe definicje osób kwalifikujących się, w tym młodzieży z obszarów o niskich dochodach lub ze Stref Kwalifikowanych Szans (Qualified Opportunity Zones).
Lepsze wynagrodzenia i warunki pracy: Operatorzy Job Corps muszą stosować się do Ustawy o Kontraktach Usługowych (Service Contract Act), co oznacza, że pracownicy, w tym nauczyciele, otrzymają wynagrodzenia i świadczenia socjalne porównywalne do tych w lokalnych placówkach edukacji publicznej.
Większa odpowiedzialność i bezpieczeństwo: Wprowadzono obowiązek tworzenia planów zarządzania zachowaniem, w tym polityki zerowej tolerancji dla przemocy i nielegalnej działalności. Dyrektorzy ośrodków muszą zawierać umowy z lokalnymi organami ścigania w sprawie zgłaszania i prowadzenia dochodzeń.
Nowe finansowanie: Autoryzacja środków na program Job Corps na lata fiskalne 2025–2030, zaczynając od ponad 1,8 miliarda dolarów w 2025 roku, z przeznaczeniem części funduszy na budowę i renowację kampusów.
Bezpośrednie zatrudnienie dla absolwentów: Absolwenci Civilian Conservation Centers, którzy ukończyli szkolenia leśne lub przeciwpożarowe, mogą być bezpośrednio zatrudniani w Służbie Leśnej Departamentu Rolnictwa.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie