Rozszerzenie urlopu rodzinnego: opieka nad bliskimi i zaangażowanie rodzicielskie
Ustawa rozszerza prawo do urlopu rodzinnego, umożliwiając pracownikom opiekę nad szerszym gronem bliskich, w tym partnerami domowymi, teściami, dorosłymi dziećmi i innymi osobami o bliskich więzach rodzinnych. Dodatkowo wprowadza nowy rodzaj urlopu na potrzeby związane z edukacją dzieci i wnuków oraz rutynową opieką medyczną rodziny, co daje obywatelom większą elastyczność w zarządzaniu życiem zawodowym i prywatnym.
Kluczowe punkty
Rozszerzenie definicji rodziny uprawniającej do urlopu: obejmuje partnerów domowych, teściów, dorosłe dzieci, dziadków, wnuków, rodzeństwo, wujków, ciotki, siostrzeńców, bratanków oraz osoby o bliskich więzach rodzinnych, niezależnie od pokrewieństwa biologicznego czy prawnego.
Wprowadzenie nowego urlopu na zaangażowanie rodzicielskie i dobrostan rodziny: do 24 godzin rocznie (maksymalnie 4 godziny w ciągu 30 dni) na uczestnictwo w zajęciach szkolnych lub pozaszkolnych dzieci i wnuków, a także na rutynowe wizyty lekarskie i dentystyczne dla siebie lub bliskich oraz opiekę nad starszymi osobami.
Możliwość wykorzystania płatnego urlopu: pracownicy mogą zamienić przysługujący im płatny urlop wypoczynkowy, osobisty lub rodzinny na nowy urlop, a także urlop chorobowy na opiekę medyczną, bez dodatkowych ograniczeń ze strony pracodawcy.
Dotyczy zarówno pracowników sektora prywatnego, jak i federalnego, zapewniając im podobne prawa do rozszerzonego urlopu.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie