Większe odszkodowania i prawo do ławy przysięgłych za dyskryminację w pracy.
Ustawa znacząco rozszerza możliwości uzyskania odszkodowania dla osób, które doświadczyły dyskryminacji w miejscu pracy, w tym dyskryminacji ze względu na wiek. Obywatele będą mogli ubiegać się o pełną rekompensatę za straty finansowe, ból emocjonalny i cierpienie, co wcześniej było ograniczone lub niemożliwe. Ponadto, ustawa gwarantuje prawo do żądania procesu z ławą przysięgłych w tych sprawach, zwiększając kontrolę obywateli nad postępowaniem sądowym.
Kluczowe punkty
Ofiary dyskryminacji w pracy (w tym ze względu na wiek) mogą teraz żądać odszkodowania za ból emocjonalny, cierpienie, utratę radości życia i inne straty niematerialne.
Ustawa znosi limity na odszkodowania kompensacyjne w sprawach o dyskryminację, co może prowadzić do wyższych kwot rekompensat finansowych.
Wprowadzono wyraźne prawo do żądania procesu z udziałem ławy przysięgłych w sprawach dotyczących dyskryminacji pracowniczej.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie