arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona Pracowników Magazynów: Limity Pracy, Przerwy i Bezpieczeństwo

Ustawa wprowadza nowe, ścisłe zasady dotyczące limitów wydajności (kwot) w magazynach, zapewniając pracownikom prawo do przerw, w tym na toalety, bez obawy o karę. Wymaga od pracodawców pełnej przejrzystości w zakresie monitorowania pracy i danych o prędkości, a także nakłada obowiązek poprawy bezpieczeństwa i ergonomii w celu zmniejszenia urazów. Pracownicy zyskują prawo do wglądu w swoje dane dotyczące prędkości pracy i są chronieni przed arbitrażem w sporach dotyczących tych przepisów.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą ujawnić pracownikom wszystkie szczegóły dotyczące kwot wydajności i technologii nadzoru, w tym, jakie dane są zbierane i dlaczego.
Kwoty nie mogą uniemożliwiać korzystania z płatnych przerw (min. 15 minut na 4 godziny pracy) ani dostępu do toalet, wliczając w to rozsądny czas podróży.
Wprowadzenie nowych standardów BHP (OSHA) dotyczących ergonomii (zapobieganie urazom mięśniowo-szkieletowym) i szybkiego dostępu do pomocy medycznej po urazach.
Pracownicy zyskują prawo do wglądu w swoje indywidualne dane dotyczące prędkości pracy i są chronieni przed arbitrażem w przypadku sporów wynikających z tych przepisów.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_8639
Wnioskodawca: Rep. Norcross, Donald [D-NJ-1]
Data rozpoczęcia: 2024-06-05
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Warehouse Worker Protection Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_8639.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-06-05.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy muszą ujawnić pracownikom wszystkie szczegóły dotyczące kwot wydajności i technologii nadzoru, w tym, jakie dane są zbierane i dlaczego.
  • Kwoty nie mogą uniemożliwiać korzystania z płatnych przerw (min. 15 minut na 4 godziny pracy) ani dostępu do toalet, wliczając w to rozsądny czas podróży.
  • Wprowadzenie nowych standardów BHP (OSHA) dotyczących ergonomii (zapobieganie urazom mięśniowo-szkieletowym) i szybkiego dostępu do pomocy medycznej po urazach.
  • Pracownicy zyskują prawo do wglądu w swoje indywidualne dane dotyczące prędkości pracy i są chronieni przed arbitrażem w przypadku sporów wynikających z tych przepisów.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Norcross, Donald [D-NJ-1].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca Zdrowie Prawo i Sądy