arrow_back Wróć do aplikacji

Nowe Wytyczne Bezpieczeństwa: Ograniczanie Przemocy w Miejscach Pracy.

Ustawa nakłada na agencje federalne obowiązek przeprowadzenia badań nad przemocą w miejscu pracy i opracowania oficjalnych, niewiążących wytycznych bezpieczeństwa dla pracodawców. Celem jest dostarczenie firmom – od sklepów po szpitale – praktycznych zaleceń dotyczących środków bezpieczeństwa, szkoleń personelu i barier fizycznych, aby lepiej chronić pracowników przed zagrożeniami. Choć wytyczne są dobrowolne, oferują ujednolicone podejście do poprawy bezpieczeństwa w różnych środowiskach pracy.
Kluczowe punkty
Wymaga przeprowadzenia federalnego badania przez NIOSH w celu określenia skutecznych strategii zapobiegania przemocy w różnych miejscach pracy.
Zobowiązuje OSHA do wydania niewiążących wytycznych w ciągu czterech lat, obejmujących technologię bezpieczeństwa (np. detektory, kontrola dostępu) i procedury dla personelu (np. szkolenia z deeskalacji, odpowiednia obsada).
Wytyczne będą dostosowane do specyficznych środowisk, takich jak szkoły, szpitale i sklepy spożywcze, uwzględniając ich unikalne ryzyko.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_8669
Wnioskodawca: Rep. Neguse, Joe [D-CO-2]
Data rozpoczęcia: 2024-06-07
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Safe Workplaces Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_8669.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-06-07.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wymaga przeprowadzenia federalnego badania przez NIOSH w celu określenia skutecznych strategii zapobiegania przemocy w różnych miejscach pracy.
  • Zobowiązuje OSHA do wydania niewiążących wytycznych w ciągu czterech lat, obejmujących technologię bezpieczeństwa (np. detektory, kontrola dostępu) i procedury dla personelu (np. szkolenia z deeskalacji, odpowiednia obsada).
  • Wytyczne będą dostosowane do specyficznych środowisk, takich jak szkoły, szpitale i sklepy spożywcze, uwzględniając ich unikalne ryzyko.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Neguse, Joe [D-CO-2].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Praca Bezpieczeństwo