Koniec przymusowych arbitraży pracowniczych: Prawo do sądu dla pracowników.
Ustawa ta przywraca pracownikom i niezależnym wykonawcom prawo do dochodzenia roszczeń w sądzie, eliminując klauzule w umowach o pracę, które zmuszały ich do prywatnego arbitrażu. Oznacza to, że obywatele mogą swobodnie pozywać pracodawców w sprawach sporów płacowych, dyskryminacji czy zwolnień, również w ramach pozwów zbiorowych. Pracodawcy nie mogą już wymagać zrzeczenia się tych praw jako warunku zatrudnienia.
Kluczowe punkty
Zakaz przymusowego arbitrażu: Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników (w tym niezależnych wykonawców) zgody na arbitraż w sporach pracowniczych przed ich powstaniem.
Przywrócenie pozwów zbiorowych: Pracownicy zachowują prawo do łączenia sił w pozwach zbiorowych lub grupowych przeciwko pracodawcom.
Ochrona przed odwetem: Pracodawcy nie mogą karać ani zwalniać pracownika za odmowę podpisania umowy arbitrażowej.
Większa przejrzystość: Umowy arbitrażowe podpisane po powstaniu sporu są ważne tylko, jeśli są dobrowolne, a pracownik ma 45 dni na podjęcie decyzji.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie