arrow_back Wróć do aplikacji

Większe ulgi podatkowe dla firm oferujących płatne urlopy rodzinne i medyczne.

Ustawa rozszerza i ulepsza ulgę podatkową dla firm, które zapewniają pracownikom płatne urlopy rodzinne i medyczne. Pracodawcy zyskują większą elastyczność w obliczaniu ulgi, co ma zachęcić więcej przedsiębiorstw, zwłaszcza małych, do oferowania tego typu świadczeń. Obywatele mogą oczekiwać, że więcej pracodawców będzie skłonnych do wprowadzenia lub utrzymania płatnych urlopów, choć ulga dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na co najmniej 20 godzin tygodniowo.
Kluczowe punkty
Pracodawcy mogą teraz wybrać, czy ulga podatkowa będzie liczona od wypłaconych pensji za urlop, czy od składek na ubezpieczenie pokrywające ten urlop.
Wprowadzono wymóg, aby pracownik, za którego pracodawca bierze ulgę, pracował co najmniej 20 godzin tygodniowo, co wyklucza z tego mechanizmu osoby zatrudnione w mniejszym wymiarze.
Agencje rządowe (SBA i IRS) muszą prowadzić intensywną kampanię informacyjną, aby małe firmy wiedziały, jak skorzystać z tej ulgi, zwiększając szanse na wprowadzenie płatnych urlopów w mniejszych przedsiębiorstwach.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_8860
Wnioskodawca: Rep. Feenstra, Randy [R-IA-4]
Data rozpoczęcia: 2024-06-27
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Paid Family and Medical Leave Tax Credit Extension and Enhancement Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_8860.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-06-27.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy mogą teraz wybrać, czy ulga podatkowa będzie liczona od wypłaconych pensji za urlop, czy od składek na ubezpieczenie pokrywające ten urlop.
  • Wprowadzono wymóg, aby pracownik, za którego pracodawca bierze ulgę, pracował co najmniej 20 godzin tygodniowo, co wyklucza z tego mechanizmu osoby zatrudnione w mniejszym wymiarze.
  • Agencje rządowe (SBA i IRS) muszą prowadzić intensywną kampanię informacyjną, aby małe firmy wiedziały, jak skorzystać z tej ulgi, zwiększając szanse na wprowadzenie płatnych urlopów w mniejszych przedsiębiorstwach.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Feenstra, Randy [R-IA-4].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Ways and Means.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-25.

KATEGORIE

Podatki Praca Rodzina