Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to HR 8860.
Większe ulgi podatkowe dla firm oferujących płatne urlopy rodzinne i medyczne.
Ustawa rozszerza i ulepsza ulgę podatkową dla firm, które zapewniają pracownikom płatne urlopy rodzinne i medyczne. Pracodawcy zyskują większą elastyczność w obliczaniu ulgi, co ma zachęcić więcej przedsiębiorstw, zwłaszcza małych, do oferowania tego typu świadczeń. Obywatele mogą oczekiwać, że więcej pracodawców będzie skłonnych do wprowadzenia lub utrzymania płatnych urlopów, choć ulga dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na co najmniej 20 godzin tygodniowo.
Kluczowe punkty
Pracodawcy mogą teraz wybrać, czy ulga podatkowa będzie liczona od wypłaconych pensji za urlop, czy od składek na ubezpieczenie pokrywające ten urlop.
Wprowadzono wymóg, aby pracownik, za którego pracodawca bierze ulgę, pracował co najmniej 20 godzin tygodniowo, co wyklucza z tego mechanizmu osoby zatrudnione w mniejszym wymiarze.
Agencje rządowe (SBA i IRS) muszą prowadzić intensywną kampanię informacyjną, aby małe firmy wiedziały, jak skorzystać z tej ulgi, zwiększając szanse na wprowadzenie płatnych urlopów w mniejszych przedsiębiorstwach.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.