arrow_back Wróć do aplikacji

Obowiązkowe przerwy w pracy: posiłek, odpoczynek i przerwy medyczne dla pracowników.

Ustawa wprowadza nowe, obowiązkowe standardy dotyczące przerw w pracy dla większości pracowników w USA, zmieniając dotychczasowe przepisy. Pracodawcy będą musieli zapewnić płatne i niepłatne przerwy na posiłek, odpoczynek, toaletę oraz przerwy medyczne, co bezpośrednio wpłynie na warunki zatrudnienia i czas pracy. Zmiany te mają na celu poprawę zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, jednocześnie nakładając nowe obowiązki na pracodawców w zakresie rekompensaty za czas przerw.
Kluczowe punkty
Przerwa na posiłek: Pracodawca musi zapewnić co najmniej 30 minut przerwy na posiłek na każde 6 godzin pracy. Przerwa ta jest niepłatna, chyba że pracownik nie jest całkowicie zwolniony z obowiązków lub nie może opuścić miejsca pracy – wtedy musi być płatna 1,5-krotnością stawki regularnej.
Przerwy na odpoczynek i toaletę: Wymagane jest zapewnienie płatnej przerwy trwającej co najmniej 10 minut lub rozsądnego czasu na skorzystanie z toalety, na każde 4 godziny pracy.
Przerwy medyczne: Pracownicy mają prawo do płatnych przerw (do 20 minut każda) wynikających z udokumentowanego stanu zdrowia, o którym poinformowano pracodawcę.
Ochrona praw: Pracodawca nie może zmuszać pracownika do rezygnacji z prawa do przerwy na posiłek. Przepisy te nie zastępują korzystniejszych umów zbiorowych ani praw stanowych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_8911
Wnioskodawca: Rep. Watson Coleman, Bonnie [D-NJ-12]
Data rozpoczęcia: 2024-06-28
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Worker Rights and Support Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_8911.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-06-28.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Przerwa na posiłek: Pracodawca musi zapewnić co najmniej 30 minut przerwy na posiłek na każde 6 godzin pracy. Przerwa ta jest niepłatna, chyba że pracownik nie jest całkowicie zwolniony z obowiązków lub nie może opuścić miejsca pracy – wtedy musi być płatna 1,5-krotnością stawki regularnej.
  • Przerwy na odpoczynek i toaletę: Wymagane jest zapewnienie płatnej przerwy trwającej co najmniej 10 minut lub rozsądnego czasu na skorzystanie z toalety, na każde 4 godziny pracy.
  • Przerwy medyczne: Pracownicy mają prawo do płatnych przerw (do 20 minut każda) wynikających z udokumentowanego stanu zdrowia, o którym poinformowano pracodawcę.
  • Ochrona praw: Pracodawca nie może zmuszać pracownika do rezygnacji z prawa do przerwy na posiłek. Przepisy te nie zastępują korzystniejszych umów zbiorowych ani praw stanowych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Watson Coleman, Bonnie [D-NJ-12].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-30.

KATEGORIE

Praca Zdrowie