Audyty Równości Rasowej i Fundusze Zadośćuczynienia dla Potomków Osób Ujarzmionych.
Ustawa nakłada na duże korporacje obowiązek przeprowadzania co dwa lata audytów dotyczących równości rasowej i ich historycznych powiązań z niewolnictwem. Firmy, które znajdą takie powiązania, muszą ujawnić plany zadośćuczynienia, np. poprzez wsparcie finansowe dla społeczności mniejszościowych o niskich dochodach. Finy za nieprzestrzeganie przepisów zasilą programy pomocy mieszkaniowej i kapitału początkowego dla tych społeczności.
Kluczowe punkty
Duże firmy (powyżej 100 pracowników lub kapitalizacja $300M+) muszą publicznie raportować o swoich historycznych powiązaniach z niewolnictwem i planach zadośćuczynienia.
Wprowadzenie nowego biura w Departamencie Skarbu (Office of Minority Low to Moderate Income Programs) z autoryzacją $3 mld na programy wsparcia finansowego dla mniejszości o niskich i umiarkowanych dochodach.
Finy nakładane na firmy za brak raportowania są przeznaczane na pomoc mieszkaniową (np. wkład własny, pomoc w spłacie kredytów) oraz programy kapitału początkowego dla mniejszości.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie