Lepsza gotowość FEMA: Planowanie kadr na wypadek katastrof.
Ustawa wymaga od Federalnej Agencji Zarządzania Kryzysowego (FEMA) stworzenia szczegółowego planu kadrowego, który ma zapewnić, że agencja będzie miała wystarczającą liczbę odpowiednio przeszkolonych pracowników do reagowania na katastrofy. Plan ten, aktualizowany co trzy lata, ma na celu wyeliminowanie braków kadrowych i umiejętności, co powinno przełożyć się na szybszą i skuteczniejszą pomoc dla obywateli dotkniętych klęskami żywiołowymi. Wprowadzenie tych zmian nie wymaga dodatkowych funduszy, lecz lepszego zarządzania obecnymi zasobami.
Kluczowe punkty
FEMA musi opracować plan, który szczegółowo określi, jak zatrudniać, szkolić i zatrzymywać personel niezbędny do skutecznego reagowania na duże katastrofy.
Plan musi zawierać analizę braków kadrowych, przewidywanych odejść na emeryturę oraz strategii zwiększania efektywności kosztowej operacji kadrowych.
Wprowadzony zostaje nadzór nad gotowością FEMA, w tym analiza czasu potrzebnego na zatrudnienie nowych pracowników oraz danych dotyczących dyskryminacji i molestowania w agencji.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie