Wzrost kar za naruszenia praw pracowniczych, bezpieczeństwa i pracy dzieci
Ustawa znacząco podnosi kary finansowe dla pracodawców łamiących przepisy dotyczące pracy dzieci, płac, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz urlopów rodzinnych. Celem jest lepsza ochrona pracowników i dzieci poprzez odstraszanie firm od nieuczciwych praktyk. Zmiany te mają bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo w miejscu pracy i uczciwość wynagrodzeń, a także wzmacniają prawa pracowników do zrzeszania się.
Kluczowe punkty
Kary za nielegalne zatrudnianie dzieci wzrastają do 150 000 USD za pracownika, a w przypadku śmierci lub poważnego zranienia dziecka – do 700 000 USD (z możliwością podwojenia za powtarzające się naruszenia).
Maksymalne kary za poważne naruszenia bezpieczeństwa i higieny pracy (OSHA) wzrastają z 70 000 USD do 800 000 USD.
Wprowadzono nowe, wysokie kary (do 100 000 USD) dla pracodawców za nieuczciwe praktyki pracy (np. utrudnianie tworzenia związków zawodowych), z możliwością obciążenia odpowiedzialnością dyrektorów i członków zarządu.
Wprowadzono mechanizm nakazu wycofania z kopalni (zamknięcia) dla operatorów, którzy zalegają z płatnościami kar za naruszenia bezpieczeństwa górniczego.
Wzrost kar za naruszenia praw do urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA) oraz za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących równości świadczeń zdrowotnych psychicznych i uzależnień.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie