Nowe Biuro Pracy dla Starszych Pracowników: Walka z Dyskryminacją Wiekową.
Ustawa tworzy w Departamencie Pracy Biuro ds. Starszych Pracowników, którego celem jest poprawa warunków pracy i zwiększenie szans zatrudnienia osób w wieku 55 lat i starszych. Biuro będzie prowadzić badania nad dyskryminacją wiekową, bezpieczeństwem finansowym i gotowością emerytalną, a także administrować programami grantowymi dla pracodawców i organizacji. Ma to pomóc starszym pracownikom w utrzymaniu zatrudnienia i osiągnięciu stabilności finansowej.
Kluczowe punkty
Utworzenie specjalnego Biura w Departamencie Pracy, które skupi się wyłącznie na potrzebach i problemach pracowników w wieku 55 lat i starszych.
Wprowadzenie grantów dla firm i organizacji na walkę z dyskryminacją wiekową i tworzenie bardziej inkluzywnych miejsc pracy.
Prowadzenie badań nad wpływem polityk federalnych na bezpieczeństwo finansowe i gotowość emerytalną starszych pracowników.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.