Nowe Biuro Pracy dla Starszych Pracowników: Walka z Dyskryminacją Wiekową.
Ustawa tworzy w Departamencie Pracy Biuro ds. Starszych Pracowników, którego celem jest poprawa warunków pracy i zwiększenie szans zatrudnienia osób w wieku 55 lat i starszych. Biuro będzie prowadzić badania nad dyskryminacją wiekową, bezpieczeństwem finansowym i gotowością emerytalną, a także administrować programami grantowymi dla pracodawców i organizacji. Ma to pomóc starszym pracownikom w utrzymaniu zatrudnienia i osiągnięciu stabilności finansowej.
Kluczowe punkty
Utworzenie specjalnego Biura w Departamencie Pracy, które skupi się wyłącznie na potrzebach i problemach pracowników w wieku 55 lat i starszych.
Wprowadzenie grantów dla firm i organizacji na walkę z dyskryminacją wiekową i tworzenie bardziej inkluzywnych miejsc pracy.
Prowadzenie badań nad wpływem polityk federalnych na bezpieczeństwo finansowe i gotowość emerytalną starszych pracowników.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie