arrow_back Wróć do aplikacji

Surowsze kary za kradzież wynagrodzeń i ochrona umów płacowych.

Projekt ustawy znacząco zaostrza kary dla pracodawców, którzy celowo nie wypłacają pracownikom należnych pensji lub nadgodzin, wprowadzając ryzyko kary do 5 lat więzienia za większe kwoty. Dodatkowo, ustawa gwarantuje, że pracownicy mają prawo do pełnego wynagrodzenia ustalonego w umowie, nawet jeśli jest ono wyższe niż federalne minimum. Ma to na celu lepszą ochronę finansów osobistych pracowników przed nieuczciwymi praktykami.
Kluczowe punkty
Wzrost kar więzienia do 5 lat dla pracodawców celowo niepłacących ponad 1000 USD należnych wynagrodzeń lub nadgodzin.
Wprowadzenie prawa gwarantującego pracownikom otrzymanie pełnej stawki określonej w umowie o pracę, jeśli jest ona wyższa niż stawka minimalna.
Grzywny nałożone na pracodawców za kradzież wynagrodzeń zostaną przeznaczone na finansowanie działań Departamentu Pracy w zakresie egzekwowania przepisów płacowych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_9337
Wnioskodawca: Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2]
Data rozpoczęcia: 2024-08-09
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Don’t STEAL Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_9337.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-08-09.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wzrost kar więzienia do 5 lat dla pracodawców celowo niepłacących ponad 1000 USD należnych wynagrodzeń lub nadgodzin.
  • Wprowadzenie prawa gwarantującego pracownikom otrzymanie pełnej stawki określonej w umowie o pracę, jeśli jest ona wyższa niż stawka minimalna.
  • Grzywny nałożone na pracodawców za kradzież wynagrodzeń zostaną przeznaczone na finansowanie działań Departamentu Pracy w zakresie egzekwowania przepisów płacowych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy