Wzmocnienie praw pracowniczych i ochrony bezpieczeństwa w Kongresie USA.
Ustawa rozszerza kluczowe prawa pracownicze i ochronę bezpieczeństwa pracy na personel Kongresu i agencji legislacyjnych. Oznacza to, że pracownicy ci zyskują takie same zabezpieczenia przed dyskryminacją, zwolnieniem z powodu bankructwa czy zajęcia wynagrodzenia, oraz lepszą ochronę zdrowia i bezpieczeństwa, jak większość pracowników federalnych. Wprowadza też obowiązkową mediację na żądanie pracownika i silniejszą ochronę dla sygnalistów, zwiększając przejrzystość sporów pracowniczych.
Kluczowe punkty
Wprowadzenie pełnej ochrony dla sygnalistów (whistleblowerów) w Kongresie, chroniącej przed zwolnieniem za zgłaszanie nieprawidłowości, marnotrawstwa lub zagrożeń dla zdrowia publicznego.
Wzmocnienie przepisów BHP (bezpieczeństwa i higieny pracy) w biurach legislacyjnych, dając urzędowi nadzorującemu prawo do wydawania nakazów i zakazując karania pracowników za zgłaszanie problemów.
Zapewnienie pracownikom prawa do urlopu z powodu śmierci dziecka oraz ochrona przed zwolnieniem z pracy z powodu bankructwa lub zajęcia wynagrodzenia.
Umożliwienie pracownikom Kongresu żądania obowiązkowej mediacji w sporach oraz otwarcie dla publiczności rozpraw dotyczących dyskryminacji i relacji pracowniczych.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.