Wzmocnienie praw pracowniczych i ochrony bezpieczeństwa w Kongresie USA.
Ustawa rozszerza kluczowe prawa pracownicze i ochronę bezpieczeństwa pracy na personel Kongresu i agencji legislacyjnych. Oznacza to, że pracownicy ci zyskują takie same zabezpieczenia przed dyskryminacją, zwolnieniem z powodu bankructwa czy zajęcia wynagrodzenia, oraz lepszą ochronę zdrowia i bezpieczeństwa, jak większość pracowników federalnych. Wprowadza też obowiązkową mediację na żądanie pracownika i silniejszą ochronę dla sygnalistów, zwiększając przejrzystość sporów pracowniczych.
Kluczowe punkty
Wprowadzenie pełnej ochrony dla sygnalistów (whistleblowerów) w Kongresie, chroniącej przed zwolnieniem za zgłaszanie nieprawidłowości, marnotrawstwa lub zagrożeń dla zdrowia publicznego.
Wzmocnienie przepisów BHP (bezpieczeństwa i higieny pracy) w biurach legislacyjnych, dając urzędowi nadzorującemu prawo do wydawania nakazów i zakazując karania pracowników za zgłaszanie problemów.
Zapewnienie pracownikom prawa do urlopu z powodu śmierci dziecka oraz ochrona przed zwolnieniem z pracy z powodu bankructwa lub zajęcia wynagrodzenia.
Umożliwienie pracownikom Kongresu żądania obowiązkowej mediacji w sporach oraz otwarcie dla publiczności rozpraw dotyczących dyskryminacji i relacji pracowniczych.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie