arrow_back Wróć do aplikacji

Badanie postaw menedżerów federalnych: ocena zaufania do systemu dyscyplinarnego.

Ustawa wprowadza obowiązek corocznych ankiet dla menedżerów w agencjach federalnych, aby ocenić ich zaufanie do systemu dyscyplinarnego i wsparcia ze strony kierownictwa. Celem jest zidentyfikowanie systemowych problemów, które utrudniają skuteczne zarządzanie i rozliczanie pracowników. Choć dotyczy to wewnętrznej pracy rządu, lepsze zarządzanie może przełożyć się na sprawniejszą obsługę obywateli.
Kluczowe punkty
Wprowadzenie obowiązkowych ankiet dla menedżerów federalnych (GS-13 i wyżej) dotyczących ich zdolności i pewności w dyscyplinowaniu pracowników.
Ankiety mają zbadać, czy menedżerowie czują się wspierani, czy mają wystarczająco dużo czasu na obserwację nowych pracowników oraz czy brak możliwości dyscyplinowania szkodzi morale zespołu.
Wymóg zbierania pisemnych (narracyjnych) odpowiedzi, aby lepiej zrozumieć systemowe bariery utrudniające zarządzanie w agencjach.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_9593
Wnioskodawca: Rep. Sessions, Pete [R-TX-17]
Data rozpoczęcia: 2024-09-16
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

MANAGER Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_9593.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-09-16.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wprowadzenie obowiązkowych ankiet dla menedżerów federalnych (GS-13 i wyżej) dotyczących ich zdolności i pewności w dyscyplinowaniu pracowników.
  • Ankiety mają zbadać, czy menedżerowie czują się wspierani, czy mają wystarczająco dużo czasu na obserwację nowych pracowników oraz czy brak możliwości dyscyplinowania szkodzi morale zespołu.
  • Wymóg zbierania pisemnych (narracyjnych) odpowiedzi, aby lepiej zrozumieć systemowe bariery utrudniające zarządzanie w agencjach.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Sessions, Pete [R-TX-17].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Ordered to be Reported in the Nature of a Substitute by the Yeas and Nays: 22 - 18.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca