Większy dostęp do sądów w sporach o emerytury i świadczenia pracownicze.
Ustawa unieważnia klauzule w umowach o świadczenia pracownicze (np. plany emerytalne), które zmuszają pracowników i emerytów do rozstrzygania sporów wyłącznie w prywatnym arbitrażu. Obywatele zyskają prawo do dochodzenia swoich roszczeń w sądzie, w tym poprzez pozwy zbiorowe, co ułatwi walkę o należne im świadczenia. Zmiana ta zapewnia, że sądy będą niezależnie oceniać decyzje administratorów planów, zamiast polegać na ich własnej interpretacji zasad.
Kluczowe punkty
Zakaz stosowania obowiązkowych klauzul arbitrażowych przed powstaniem sporu dotyczącego planów emerytalnych i świadczeń pracowniczych.
Umożliwienie pracownikom i emerytom dołączania do pozwów zbiorowych przeciwko administratorom planów świadczeń, unieważniając dotychczasowe zrzeczenia się tego prawa.
W sporach o świadczenia, sądy będą musiały dokonywać niezależnej (de novo) oceny decyzji administratorów planów, co zwiększa szanse obywateli na sprawiedliwe rozstrzygnięcie.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie