arrow_back Wróć do aplikacji

Kongres blokuje nową definicję 'wspólnego pracodawcy' w prawie pracy.

Ta uchwała ma na celu unieważnienie nowej zasady wprowadzonej przez Krajową Radę Stosunków Pracy (NLRB), która rozszerzała definicję 'wspólnego pracodawcy'. Jeśli uchwała zostanie przyjęta, firmy korzystające z franczyzy lub agencji pracy tymczasowej będą miały mniejszą odpowiedzialność prawną za pracowników zatrudnionych przez te podmioty. Oznacza to utrzymanie dotychczasowych, węższych zasad odpowiedzialności w relacjach pracowniczych.
Kluczowe punkty
Kongres dąży do zablokowania zasady, która ułatwiłaby uznanie dużych firm za odpowiedzialne za warunki pracy i negocjacje zbiorowe pracowników ich podwykonawców lub franczyzobiorców.
Utrzymanie dotychczasowych, węższych standardów określania, kto jest prawnie odpowiedzialny za warunki pracy, co może ograniczyć możliwości pracowników w sporach zbiorowych z większymi podmiotami.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_SJRES_49
Wnioskodawca: Sen. Cassidy, Bill [R-LA]
Data rozpoczęcia: 2023-11-09
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

A joint resolution providing for congressional disapproval under chapter 8 of title 5, United States Code, of the rule submitted by the National Labor Relations Board relating to a "Standard for Determining Joint Employer Status".

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_SJRES_49.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-11-09.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Kongres dąży do zablokowania zasady, która ułatwiłaby uznanie dużych firm za odpowiedzialne za warunki pracy i negocjacje zbiorowe pracowników ich podwykonawców lub franczyzobiorców.
  • Utrzymanie dotychczasowych, węższych standardów określania, kto jest prawnie odpowiedzialny za warunki pracy, co może ograniczyć możliwości pracowników w sporach zbiorowych z większymi podmiotami.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Cassidy, Bill [R-LA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Gospodarka