arrow_back Audyt obywatelski
Udostępnij share

Kongres blokuje nową definicję 'wspólnego pracodawcy' w prawie pracy.

Ta uchwała ma na celu unieważnienie nowej zasady wprowadzonej przez Krajową Radę Stosunków Pracy (NLRB), która rozszerzała definicję 'wspólnego pracodawcy'. Jeśli uchwała zostanie przyjęta, firmy korzystające z franczyzy lub agencji pracy tymczasowej będą miały mniejszą odpowiedzialność prawną za pracowników zatrudnionych przez te podmioty. Oznacza to utrzymanie dotychczasowych, węższych zasad odpowiedzialności w relacjach pracowniczych.
Kluczowe punkty
Kongres dąży do zablokowania zasady, która ułatwiłaby uznanie dużych firm za odpowiedzialne za warunki pracy i negocjacje zbiorowe pracowników ich podwykonawców lub franczyzobiorców.
Utrzymanie dotychczasowych, węższych standardów określania, kto jest prawnie odpowiedzialny za warunki pracy, co może ograniczyć możliwości pracowników w sporach zbiorowych z większymi podmiotami.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę
gavel
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_SJRES_49
Wnioskodawca: Sen. Cassidy, Bill [R-LA]
Data rozpoczęcia: 2023-11-09
Nota Systemowa: Lustra to darmowa infrastruktura obywatelska z publicznie dostępnym kodem źródłowym, całość do wglądu na GitHub. Czytasz sterylne dane legislacyjne, przetworzone przez nasz silnik radykalnej neutralności w celu usunięcia politycznego szumu i zachowania mechaniki faktów. Przetwarzamy wyłącznie oficjalne dane rządowe. Oryginalne dokumenty pozostają ostatecznym źródłem, zawsze weryfikuj je u źródła, jeśli możesz.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

A joint resolution providing for congressional disapproval under chapter 8 of title 5, United States Code, of the rule submitted by the National Labor Relations Board relating to a "Standard for Determining Joint Employer Status".

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_SJRES_49.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-11-09.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Kongres dąży do zablokowania zasady, która ułatwiłaby uznanie dużych firm za odpowiedzialne za warunki pracy i negocjacje zbiorowe pracowników ich podwykonawców lub franczyzobiorców.
  • Utrzymanie dotychczasowych, węższych standardów określania, kto jest prawnie odpowiedzialny za warunki pracy, co może ograniczyć możliwości pracowników w sporach zbiorowych z większymi podmiotami.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Cassidy, Bill [R-LA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

Jaki jest wpływ tej ustawy?

Nie wiemy, to Ty o tym decydujesz. Kompresja danych przez AI to coś zupełnie innego niż przewidywanie skutków społeczno-gospodarczych. W 2026 roku uważamy, że ocena wpływu bezwzględnie wymaga weryfikacji i oceny przez człowieka.

KATEGORIE

Praca Gospodarka