arrow_back Wróć do aplikacji

Łatwiejsze dowodzenie dyskryminacji w pracy ze względu na wiek i inne cechy.

Ustawa ułatwia pracownikom udowodnienie dyskryminacji w miejscu pracy, w tym ze względu na wiek, rasę, płeć czy niepełnosprawność. Wystarczy wykazać, że dyskryminacja była 'czynnikiem motywującym' decyzję pracodawcy, a nie jedyną przyczyną. Zmiana ta zwiększa ochronę prawną obywateli w sprawach o dyskryminację, ale ogranicza możliwość uzyskania odszkodowania pieniężnego, jeśli pracodawca udowodni, że i tak podjąłby tę samą decyzję.
Kluczowe punkty
Zmiana standardu dowodzenia: Pracownik musi udowodnić, że wiek (lub inna chroniona cecha) był 'czynnikiem motywującym' decyzję pracodawcy, a nie 'jedyną przyczyną'.
Większa ochrona dla starszych pracowników: Ułatwienie dochodzenia roszczeń z tytułu dyskryminacji ze względu na wiek (Age Discrimination in Employment Act).
Ograniczone środki zaradcze: Jeśli pracodawca udowodni, że podjąłby tę samą decyzję bez względu na dyskryminację, sąd może przyznać jedynie ulgę deklaratoryjną, nakazową i zwrot kosztów prawnych, ale nie odszkodowanie pieniężne ani przywrócenie do pracy.
Rozszerzenie standardu 'czynnika motywującego' na dyskryminację ze względu na rasę, płeć, religię i niepełnosprawność (Title VII i ADA).
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_1030
Wnioskodawca: Sen. Casey, Robert P., Jr. [D-PA]
Data rozpoczęcia: 2023-03-29
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-flash-latest
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Protecting Older Workers Against Discrimination Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_1030.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-03-29.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Zmiana standardu dowodzenia: Pracownik musi udowodnić, że wiek (lub inna chroniona cecha) był 'czynnikiem motywującym' decyzję pracodawcy, a nie 'jedyną przyczyną'.
  • Większa ochrona dla starszych pracowników: Ułatwienie dochodzenia roszczeń z tytułu dyskryminacji ze względu na wiek (Age Discrimination in Employment Act).
  • Ograniczone środki zaradcze: Jeśli pracodawca udowodni, że podjąłby tę samą decyzję bez względu na dyskryminację, sąd może przyznać jedynie ulgę deklaratoryjną, nakazową i zwrot kosztów prawnych, ale nie odszkodowanie pieniężne ani przywrócenie do pracy.
  • Rozszerzenie standardu 'czynnika motywującego' na dyskryminację ze względu na rasę, płeć, religię i niepełnosprawność (Title VII i ADA).
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Casey, Robert P., Jr. [D-PA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-30.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy