Łatwiejsze dowodzenie dyskryminacji w pracy ze względu na wiek i inne cechy.
Ustawa ułatwia pracownikom udowodnienie dyskryminacji w miejscu pracy, w tym ze względu na wiek, rasę, płeć czy niepełnosprawność. Wystarczy wykazać, że dyskryminacja była 'czynnikiem motywującym' decyzję pracodawcy, a nie jedyną przyczyną. Zmiana ta zwiększa ochronę prawną obywateli w sprawach o dyskryminację, ale ogranicza możliwość uzyskania odszkodowania pieniężnego, jeśli pracodawca udowodni, że i tak podjąłby tę samą decyzję.
Kluczowe punkty
Zmiana standardu dowodzenia: Pracownik musi udowodnić, że wiek (lub inna chroniona cecha) był 'czynnikiem motywującym' decyzję pracodawcy, a nie 'jedyną przyczyną'.
Większa ochrona dla starszych pracowników: Ułatwienie dochodzenia roszczeń z tytułu dyskryminacji ze względu na wiek (Age Discrimination in Employment Act).
Ograniczone środki zaradcze: Jeśli pracodawca udowodni, że podjąłby tę samą decyzję bez względu na dyskryminację, sąd może przyznać jedynie ulgę deklaratoryjną, nakazową i zwrot kosztów prawnych, ale nie odszkodowanie pieniężne ani przywrócenie do pracy.
Rozszerzenie standardu 'czynnika motywującego' na dyskryminację ze względu na rasę, płeć, religię i niepełnosprawność (Title VII i ADA).
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.