arrow_back Wróć do aplikacji

Znaczące podniesienie progu płacy minimalnej dla nadgodzin.

Ustawa przywraca prawo do wynagrodzenia za nadgodziny dla milionów pracowników umysłowych, którzy obecnie są z niego wyłączeni z powodu niskiego progu płacowego. Wprowadza stopniowe podnoszenie minimalnej pensji rocznej, poniżej której pracownik musi otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny (powyżej 40 godzin tygodniowo), osiągając 75 000 USD do 2026 roku. Od 2027 roku próg ten będzie automatycznie aktualizowany co roku, aby nadążać za wzrostem płac w gospodarce.
Kluczowe punkty
Wzrost progu płacowego: Pracownicy zarabiający poniżej 75 000 USD rocznie (docelowo do 2026 r.) będą musieli otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny (1,5 stawki) za pracę powyżej 40 godzin tygodniowo.
Automatyczne podwyżki: Od 2027 roku próg ten będzie corocznie dostosowywany do 55. percentyla zarobków krajowych, co zapewni, że ochrona przed nadmierną pracą nie straci na wartości.
Więcej pracowników uprawnionych do nadgodzin: Zmiana ta ma na celu przywrócenie ochrony nadgodzin dla pracowników administracyjnych, kierowniczych i profesjonalnych, którzy obecnie są wyłączeni z tego prawa.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_1041
Wnioskodawca: Sen. Brown, Sherrod [D-OH]
Data rozpoczęcia: 2023-03-29
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Restoring Overtime Pay Act of 2023

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_1041.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-03-29.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wzrost progu płacowego: Pracownicy zarabiający poniżej 75 000 USD rocznie (docelowo do 2026 r.) będą musieli otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny (1,5 stawki) za pracę powyżej 40 godzin tygodniowo.
  • Automatyczne podwyżki: Od 2027 roku próg ten będzie corocznie dostosowywany do 55. percentyla zarobków krajowych, co zapewni, że ochrona przed nadmierną pracą nie straci na wartości.
  • Więcej pracowników uprawnionych do nadgodzin: Zmiana ta ma na celu przywrócenie ochrony nadgodzin dla pracowników administracyjnych, kierowniczych i profesjonalnych, którzy obecnie są wyłączeni z tego prawa.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Brown, Sherrod [D-OH].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Gospodarka