Obowiązkowe plany zapobiegania przemocy w pracy dla służby zdrowia i opieki społecznej.
Ustawa wprowadza obowiązek tworzenia kompleksowych planów zapobiegania przemocy w miejscu pracy dla placówek opieki zdrowotnej i usług społecznych. Ma to na celu ochronę pracowników, takich jak pielęgniarki, lekarze i pracownicy socjalni, poprzez wymóg identyfikacji zagrożeń, instalacji zabezpieczeń (np. alarmów) oraz prowadzenia szkoleń. Obywatele mogą oczekiwać bezpieczniejszego środowiska pracy dla osób świadczących kluczowe usługi, co pośrednio wpływa na jakość opieki.
Kluczowe punkty
Wymóg opracowania i wdrożenia planów bezpieczeństwa przeciwko przemocy w szpitalach, domach opieki i placówkach pomocy społecznej, z aktywnym udziałem pracowników.
Obowiązek instalowania zabezpieczeń technicznych (np. systemów alarmowych, kontroli dostępu) oraz prowadzenia szkoleń dla personelu na temat rozpoznawania i deeskalacji zagrożeń.
Wprowadzenie zakazu karania pracowników za zgłaszanie incydentów przemocy, zagrożeń lub obaw związanych z bezpieczeństwem.
Placówki otrzymujące fundusze Medicare, które wcześniej mogły nie podlegać federalnym przepisom BHP, muszą teraz przestrzegać tych nowych standardów bezpieczeństwa.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie