arrow_back Wróć do aplikacji

Prawa Pracowników: Tajne Głosowanie, Kontrola Składek i Definicja Pracodawcy

Ustawa wprowadza istotne zmiany w federalnym prawie pracy, koncentrując się na prawach indywidualnych pracowników. Wymaga, aby wybór związku zawodowego odbywał się w tajnym głosowaniu i daje pracownikom większą kontrolę nad tym, jak ich składki związkowe są wydawane. Ponadto, ustawa utrudnia uznanie dwóch firm (np. franczyzodawcy i franczyzobiorcy) za wspólnych pracodawców, co ogranicza odpowiedzialność dużych podmiotów za pracowników podwykonawców.
Kluczowe punkty
Wybór związku zawodowego musi odbywać się w tajnym głosowaniu, co zwiększa anonimowość decyzji pracownika.
Składki związkowe nie mogą być używane na cele niezwiązane z negocjacjami zbiorowymi bez corocznej pisemnej zgody pracownika.
Pracownicy mają prawo kontrolować, które dane kontaktowe (np. numer telefonu) mogą być udostępniane związkom zawodowym podczas kampanii organizacyjnych.
Wprowadzono węższą definicję "wspólnego pracodawcy", co ogranicza odpowiedzialność dużych firm za pracowników podwykonawców lub franczyzobiorców, chyba że sprawują bezpośrednią i znaczącą kontrolę nad warunkami zatrudnienia.
Przedsiębiorstwa należące do plemion indiańskich i działające na ich terenach są wyłączone z federalnych przepisów prawa pracy (National Labor Relations Act).
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_1201
Wnioskodawca: Sen. Scott, Tim [R-SC]
Data rozpoczęcia: 2023-04-19
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Employee Rights Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_1201.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-04-19.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wybór związku zawodowego musi odbywać się w tajnym głosowaniu, co zwiększa anonimowość decyzji pracownika.
  • Składki związkowe nie mogą być używane na cele niezwiązane z negocjacjami zbiorowymi bez corocznej pisemnej zgody pracownika.
  • Pracownicy mają prawo kontrolować, które dane kontaktowe (np. numer telefonu) mogą być udostępniane związkom zawodowym podczas kampanii organizacyjnych.
  • Wprowadzono węższą definicję "wspólnego pracodawcy", co ogranicza odpowiedzialność dużych firm za pracowników podwykonawców lub franczyzobiorców, chyba że sprawują bezpośrednią i znaczącą kontrolę nad warunkami zatrudnienia.
  • Przedsiębiorstwa należące do plemion indiańskich i działające na ich terenach są wyłączone z federalnych przepisów prawa pracy (National Labor Relations Act).
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Scott, Tim [R-SC].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca