Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to S 1201.
Prawa Pracowników: Tajne Głosowanie, Kontrola Składek i Definicja Pracodawcy
Ustawa wprowadza istotne zmiany w federalnym prawie pracy, koncentrując się na prawach indywidualnych pracowników. Wymaga, aby wybór związku zawodowego odbywał się w tajnym głosowaniu i daje pracownikom większą kontrolę nad tym, jak ich składki związkowe są wydawane. Ponadto, ustawa utrudnia uznanie dwóch firm (np. franczyzodawcy i franczyzobiorcy) za wspólnych pracodawców, co ogranicza odpowiedzialność dużych podmiotów za pracowników podwykonawców.
Kluczowe punkty
Wybór związku zawodowego musi odbywać się w tajnym głosowaniu, co zwiększa anonimowość decyzji pracownika.
Składki związkowe nie mogą być używane na cele niezwiązane z negocjacjami zbiorowymi bez corocznej pisemnej zgody pracownika.
Pracownicy mają prawo kontrolować, które dane kontaktowe (np. numer telefonu) mogą być udostępniane związkom zawodowym podczas kampanii organizacyjnych.
Wprowadzono węższą definicję "wspólnego pracodawcy", co ogranicza odpowiedzialność dużych firm za pracowników podwykonawców lub franczyzobiorców, chyba że sprawują bezpośrednią i znaczącą kontrolę nad warunkami zatrudnienia.
Przedsiębiorstwa należące do plemion indiańskich i działające na ich terenach są wyłączone z federalnych przepisów prawa pracy (National Labor Relations Act).
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.