Ściślejsza definicja "wspólnego pracodawcy" w prawie pracy.
Ta ustawa zmienia sposób definiowania "wspólnego pracodawcy" w prawie federalnym. Zapewnia, że firma jest prawnie odpowiedzialna za pracowników innej firmy tylko wtedy, gdy bezpośrednio i natychmiastowo kontroluje kluczowe aspekty ich pracy, takie jak zatrudnianie, płace czy codzienne nadzorowanie. Ma to na celu ochronę lokalnych firm i franczyz, ograniczając odpowiedzialność większych podmiotów za praktyki zatrudnienia ich partnerów.
Kluczowe punkty
Firma musi teraz bezpośrednio kontrolować kluczowe warunki pracy (np. płace, zatrudnienie, codzienne zadania), aby zostać uznana za wspólnego pracodawcę w świetle prawa federalnego.
Zmiana dotyczy zarówno przepisów regulujących prawa związkowe (National Labor Relations Act), jak i przepisów dotyczących płac i godzin pracy (Fair Labor Standards Act).
Utrudnia to pociąganie do odpowiedzialności prawnej firm macierzystych lub franczyzodawców za decyzje kadrowe podejmowane przez ich franczyzobiorców lub niezależnych kontrahentów.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie