Suwerenność Pracownicza Plemion: Wyłączenie firm indiańskich spod prawa pracy USA.
Ustawa wyłącza plemiona indiańskie oraz ich przedsiębiorstwa działające na terenach plemiennych spod definicji pracodawcy w federalnej ustawie o stosunkach pracy (NLRA). Oznacza to, że zasady dotyczące związków zawodowych, negocjacji zbiorowych i sporów pracowniczych w tych firmach będą regulowane przez prawo plemienne, a nie federalne. Zmiana ta daje plemionom większą kontrolę nad własnymi sprawami pracowniczymi.
Kluczowe punkty
Przedsiębiorstwa należące do plemion indiańskich i zlokalizowane na ich terenach nie będą już podlegać federalnej Ustawie o Stosunkach Pracy (NLRA).
Prawa pracowników dotyczące tworzenia związków zawodowych i negocjacji zbiorowych w tych firmach będą odtąd określane przez prawo danego plemienia.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.