Jawność ugód firm w sprawach molestowania i dyskryminacji w pracy.
Ustawa wymaga od dużych spółek publicznych ujawniania szczegółów finansowych i liczbowych dotyczących ugód i wyroków związanych z molestowaniem seksualnym i dyskryminacją w miejscu pracy. Celem jest zwiększenie przejrzystości korporacyjnej, umożliwiając inwestorom i opinii publicznej ocenę kultury pracy i ryzyka prawnego firmy. Ustawa chroni tożsamość ofiar, dając im prawo do sprzeciwu wobec ujawnienia niektórych szczegółów sprawy.
Kluczowe punkty
Spółki giełdowe muszą corocznie ujawniać łączną liczbę i kwoty wypłacone w ramach ugód i wyroków za molestowanie i dyskryminację.
Wymagane jest osobne raportowanie spraw, w których sprawcami byli dyrektorzy korporacyjni, co zwiększa odpowiedzialność kadry zarządzającej.
Ustawa chroni prywatność ofiar: ich nazwiska nie mogą być ujawniane, a ofiary mają prawo sprzeciwić się kategoryzacji ich sprawy w raporcie publicznym.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie