Jawność ugód firm w sprawach molestowania i dyskryminacji w pracy.
Ustawa wymaga od dużych spółek publicznych ujawniania szczegółów finansowych i liczbowych dotyczących ugód i wyroków związanych z molestowaniem seksualnym i dyskryminacją w miejscu pracy. Celem jest zwiększenie przejrzystości korporacyjnej, umożliwiając inwestorom i opinii publicznej ocenę kultury pracy i ryzyka prawnego firmy. Ustawa chroni tożsamość ofiar, dając im prawo do sprzeciwu wobec ujawnienia niektórych szczegółów sprawy.
Kluczowe punkty
Spółki giełdowe muszą corocznie ujawniać łączną liczbę i kwoty wypłacone w ramach ugód i wyroków za molestowanie i dyskryminację.
Wymagane jest osobne raportowanie spraw, w których sprawcami byli dyrektorzy korporacyjni, co zwiększa odpowiedzialność kadry zarządzającej.
Ustawa chroni prywatność ofiar: ich nazwiska nie mogą być ujawniane, a ofiary mają prawo sprzeciwić się kategoryzacji ich sprawy w raporcie publicznym.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.