arrow_back Wróć do aplikacji

Federalni pracownicy na zasadzie "at-will": Koniec gwarancji zatrudnienia.

Ustawa przekształca status zatrudnienia większości pracowników federalnych na "at-will", co oznacza możliwość zwolnienia z dowolnego powodu. Znacząco ogranicza to bezpieczeństwo zatrudnienia i prawo do odwołania się od decyzji kadrowych. Zmiany te mają na celu ułatwienie usuwania niekompetentnych urzędników, ale jednocześnie likwidują kluczowy organ nadzorujący spory pracownicze (MSPB).
Kluczowe punkty
Większość pracowników rządu federalnego traci ochronę przed zwolnieniem i może zostać usunięta z pracy bez podania przyczyny.
Zniesiona zostaje Rada Ochrony Systemów Zasług (MSPB), co eliminuje główną ścieżkę odwoławczą dla pracowników federalnych.
Odwołania dotyczące dyskryminacji lub działań odwetowych wobec sygnalistów są kierowane bezpośrednio do sądów apelacyjnych lub Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC).
Konsekwencją jest potencjalne zwiększenie efektywności, ale kosztem stabilności i niezależności służby cywilnej.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_1496
Wnioskodawca: Sen. Scott, Rick [R-FL]
Data rozpoczęcia: 2023-05-09
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Public Service Reform Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_1496.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-05-09.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Większość pracowników rządu federalnego traci ochronę przed zwolnieniem i może zostać usunięta z pracy bez podania przyczyny.
  • Zniesiona zostaje Rada Ochrony Systemów Zasług (MSPB), co eliminuje główną ścieżkę odwoławczą dla pracowników federalnych.
  • Odwołania dotyczące dyskryminacji lub działań odwetowych wobec sygnalistów są kierowane bezpośrednio do sądów apelacyjnych lub Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC).
  • Konsekwencją jest potencjalne zwiększenie efektywności, ale kosztem stabilności i niezależności służby cywilnej.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Scott, Rick [R-FL].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy