Większa ochrona dla sygnalistów: Kontrahenci i pracownicy rządowi bezpieczniejsi.
Ustawa znacząco rozszerza ochronę przed zwolnieniem lub dyskryminacją dla osób zgłaszających nieprawidłowości w ramach kontraktów federalnych, w tym dla pracowników i samych kontrahentów Departamentu Obrony i NASA. Wprowadza zakaz stosowania klauzul arbitrażowych, które mogłyby uniemożliwić dochodzenie praw w sądzie, oraz chroni osoby odmawiające wykonania nielegalnych poleceń. Zmiany te mają na celu zwiększenie przejrzystości wydatkowania funduszy publicznych i bezpieczeństwa.
Kluczowe punkty
Ochrona przed odwetem obejmuje teraz nie tylko pracowników, ale także samych kontrahentów, podwykonawców i osoby świadczące usługi dla rządu federalnego (w tym DoD i NASA).
Zabronione jest zwalnianie lub dyskryminowanie za odmowę wykonania polecenia, które naruszałoby prawo związane z kontraktem federalnym.
Umowy o pracę nie mogą już zawierać klauzul arbitrażowych, które zmuszałyby sygnalistów do rezygnacji z dochodzenia swoich praw w sądzie.
Urzędnicy federalni, którzy zażądają ukarania sygnalisty, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności dyscyplinarnej.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie