arrow_back Wróć do aplikacji

Obowiązkowa weryfikacja zatrudnienia E-Verify: Nowe zasady dla wszystkich pracodawców.

Ustawa wprowadza obowiązek używania federalnego systemu E-Verify do sprawdzania uprawnień do pracy dla wszystkich nowych i obecnych pracowników w USA. Oznacza to, że każdy pracodawca musi zweryfikować status zatrudnienia, a kary za zatrudnianie osób bez uprawnień zostają drastycznie podniesione. Celem jest uszczelnienie rynku pracy, walka z nielegalnym zatrudnieniem oraz ochrona przed kradzieżą tożsamości.
Kluczowe punkty
Wszyscy pracodawcy w USA będą musieli obowiązkowo używać systemu E-Verify do sprawdzania uprawnień do pracy wszystkich pracowników (nowych i już zatrudnionych) w ciągu roku od wejścia ustawy w życie.
Znacząco wzrastają kary finansowe dla firm zatrudniających nielegalnych pracowników, a recydywiści mogą stracić możliwość zawierania kontraktów federalnych.
System E-Verify zostanie ulepszony, aby lepiej wykrywać kradzież tożsamości, a agencje federalne (IRS, SSA, DHS) będą ściślej wymieniać informacje w celu identyfikacji nieuprawnionych pracowników.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_156
Wnioskodawca: Sen. Grassley, Chuck [R-IA]
Data rozpoczęcia: 2023-01-31
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Accountability Through Electronic Verification Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_156.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-01-31.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wszyscy pracodawcy w USA będą musieli obowiązkowo używać systemu E-Verify do sprawdzania uprawnień do pracy wszystkich pracowników (nowych i już zatrudnionych) w ciągu roku od wejścia ustawy w życie.
  • Znacząco wzrastają kary finansowe dla firm zatrudniających nielegalnych pracowników, a recydywiści mogą stracić możliwość zawierania kontraktów federalnych.
  • System E-Verify zostanie ulepszony, aby lepiej wykrywać kradzież tożsamości, a agencje federalne (IRS, SSA, DHS) będą ściślej wymieniać informacje w celu identyfikacji nieuprawnionych pracowników.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Grassley, Chuck [R-IA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Migracja Praca Bezpieczeństwo