arrow_back Wróć do aplikacji

Nowe fundusze i zasady dla pracowników przejmujących małe firmy.

Ustawa tworzy nowy federalny program finansowania (do 5 mld USD rocznie), który ułatwia pracownikom przejmowanie większości udziałów w małych firmach poprzez pracownicze plany akcyjne (ESOP) lub spółdzielnie. Wprowadza to zabezpieczenia, takie jak wymóg niezależnego powiernika i wyceny, aby chronić interesy pracowników. Dodatkowo, firmy przechodzące na własność pracowniczą zachowają tymczasowo dostęp do federalnych programów zamówień publicznych.
Kluczowe punkty
Utworzenie Funduszu Inwestycji Kapitałowych dla Pracowników (do 5 mld USD rocznie) wspierającego przejęcia firm przez pracowników.
Wymóg, aby pracownicy stali się większościowymi właścicielami (ponad 50% udziałów) w wyniku transakcji finansowanej z tego programu.
Wprowadzenie surowych zabezpieczeń, w tym niezależnego powiernika i wyceny, chroniących interesy pracowników w transakcjach ESOP.
Tymczasowe utrzymanie dostępu do federalnych programów zamówień publicznych dla firm przechodzących na własność pracowniczą.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_1618
Wnioskodawca: Sen. Van Hollen, Chris [D-MD]
Data rozpoczęcia: 2023-05-16
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Employee Equity Investment Act of 2023

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_1618.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-05-16.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Utworzenie Funduszu Inwestycji Kapitałowych dla Pracowników (do 5 mld USD rocznie) wspierającego przejęcia firm przez pracowników.
  • Wymóg, aby pracownicy stali się większościowymi właścicielami (ponad 50% udziałów) w wyniku transakcji finansowanej z tego programu.
  • Wprowadzenie surowych zabezpieczeń, w tym niezależnego powiernika i wyceny, chroniących interesy pracowników w transakcjach ESOP.
  • Tymczasowe utrzymanie dostępu do federalnych programów zamówień publicznych dla firm przechodzących na własność pracowniczą.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Van Hollen, Chris [D-MD].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Gospodarka Inwestycje Publiczne Praca