arrow_back Wróć do aplikacji

Ustawa o Zdrowych Rodzinach: Gwarancja Płatnego Czasu Wolnego na Chorobę i Opiekę

Ustawa ta zapewnia większości pracowników prawo do gromadzenia płatnego czasu wolnego na chorobę, w wymiarze co najmniej 1 godziny za każde 30 przepracowanych godzin, maksymalnie do 56 godzin rocznie. Czas ten można wykorzystać na własne potrzeby zdrowotne, opiekę nad chorymi członkami rodziny lub w sytuacjach związanych z przemocą domową czy napaścią seksualną. Pracodawcy nie mogą karać pracowników za korzystanie z tego prawa, co ma chronić ich stabilność finansową podczas niezbędnych nieobecności.
Kluczowe punkty
Obowiązek Płatnego Czasu Wolnego: Pracownicy mogą gromadzić do 56 godzin (7 dni) płatnego czasu wolnego rocznie na cele zdrowotne.
Szeroki Zakres Użycia: Czas wolny obejmuje chorobę pracownika, wizyty lekarskie, opiekę nad dziećmi, rodzicami, małżonkami lub partnerami, a także bliskimi osobami spoza rodziny.
Wsparcie dla Ofiar Przemocy: Czas wolny może być wykorzystany na poszukiwanie pomocy medycznej, prawnej, psychologicznej lub relokację w związku z przemocą domową, napaścią seksualną lub stalkingiem.
Ochrona Przed Odwetem: Pracodawcy nie mogą dyskryminować ani zwalniać pracowników za korzystanie z przysługującego im płatnego czasu chorobowego.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_1664
Wnioskodawca: Sen. Sanders, Bernard [I-VT]
Data rozpoczęcia: 2023-05-17
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Healthy Families Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_1664.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-05-17.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Obowiązek Płatnego Czasu Wolnego: Pracownicy mogą gromadzić do 56 godzin (7 dni) płatnego czasu wolnego rocznie na cele zdrowotne.
  • Szeroki Zakres Użycia: Czas wolny obejmuje chorobę pracownika, wizyty lekarskie, opiekę nad dziećmi, rodzicami, małżonkami lub partnerami, a także bliskimi osobami spoza rodziny.
  • Wsparcie dla Ofiar Przemocy: Czas wolny może być wykorzystany na poszukiwanie pomocy medycznej, prawnej, psychologicznej lub relokację w związku z przemocą domową, napaścią seksualną lub stalkingiem.
  • Ochrona Przed Odwetem: Pracodawcy nie mogą dyskryminować ani zwalniać pracowników za korzystanie z przysługującego im płatnego czasu chorobowego.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Sanders, Bernard [I-VT].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Placed on Senate Legislative Calendar under General Orders. Calendar No. 136.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Zdrowie Rodzina