Płatne urlopy rodzinne i medyczne: nowe świadczenia i ubezpieczenie federalne
Ustawa tworzy federalny program ubezpieczeń na wypadek urlopów rodzinnych i medycznych (FAMILY Act), który zapewnia pracownikom płatne świadczenia pieniężne na czas opieki nad rodziną lub leczenia własnego. Uprawnione osoby będą mogły skorzystać z płatnego urlopu z powodu poważnej choroby, opieki nad chorym członkiem rodziny, narodzin dziecka, a także w sytuacjach związanych z przemocą domową lub napaścią seksualną. Program jest finansowany poprzez nowe podatki od wynagrodzeń i dochodów z samozatrudnienia, co ma na celu zabezpieczenie dochodu podczas nieobecności w pracy.
Kluczowe punkty
Wprowadzenie federalnego, płatnego urlopu rodzinnego i medycznego: Uprawnieni pracownicy mogą otrzymać świadczenia pieniężne, gdy muszą wziąć wolne z pracy z powodu własnej poważnej choroby, opieki nad bliskimi (w tym szerokiej definicji rodziny) lub w związku z przemocą domową/napaścią seksualną.
Maksymalny czas trwania świadczeń: Świadczenia są ograniczone do 60 dni opieki w ciągu 12-miesięcznego okresu świadczeniowego.
Finansowanie programu: Program jest finansowany przez nowe podatki (0,2% dla pracownika i 0,2% dla pracodawcy, łącznie 0,4% dla osób samozatrudnionych) od wynagrodzeń i dochodów, które zasilą Federalny Fundusz Powierniczy Ubezpieczeń na Urlopy Rodzinne i Medyczne.
Ochrona zatrudnienia: Pracodawcy mają obowiązek przywrócić pracownika na to samo lub równoważne stanowisko po zakończeniu urlopu, a także utrzymać ubezpieczenie zdrowotne w trakcie trwania urlopu. Wprowadzono domniemanie odwetu, jeśli niekorzystne działanie zostanie podjęte w ciągu 12 miesięcy od skorzystania z urlopu.
Współpraca ze stanami: Stany, które już mają kompleksowe programy płatnych urlopów (Legacy States), mogą otrzymać dotacje federalne, aby utrzymać swoje programy, pod warunkiem spełnienia wymogów federalnych.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie