Zasada zasługi w wojsku: awanse i przydziały tylko na podstawie wyników.
Ustawa wprowadza wymóg, aby wszystkie decyzje kadrowe w Departamencie Obrony (rekrutacja, awanse, szkolenia) opierały się wyłącznie na indywidualnych zasługach i wynikach. Zabrania ona zmuszania żołnierzy, ich rodzin i pracowników cywilnych do przyjmowania poglądów, że jakakolwiek rasa, płeć czy pochodzenie jest z natury lepsze lub gorsze. Celem jest zapewnienie równej szansy dla wszystkich kwalifikujących się osób, bez względu na pochodzenie.
Kluczowe punkty
Wszystkie awanse, przydziały i szkolenia w wojsku muszą być oparte wyłącznie na zasługach i udowodnionej wydajności, a nie na przynależności grupowej.
Zakaz narzucania żołnierzom i pracownikom cywilnym Departamentu Obrony obowiązkowego przyjmowania ideologicznych przekonań dotyczących wyższości lub niższości rasowej, etnicznej czy płciowej.
Definicja 'równości' w programach wojskowych skupia się na równości szans dla wszystkich kwalifikujących się osób, a nie na równości wyników.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie