Zasada zasługi w wojsku: awanse i przydziały tylko na podstawie wyników.
Ustawa wprowadza wymóg, aby wszystkie decyzje kadrowe w Departamencie Obrony (rekrutacja, awanse, szkolenia) opierały się wyłącznie na indywidualnych zasługach i wynikach. Zabrania ona zmuszania żołnierzy, ich rodzin i pracowników cywilnych do przyjmowania poglądów, że jakakolwiek rasa, płeć czy pochodzenie jest z natury lepsze lub gorsze. Celem jest zapewnienie równej szansy dla wszystkich kwalifikujących się osób, bez względu na pochodzenie.
Kluczowe punkty
Wszystkie awanse, przydziały i szkolenia w wojsku muszą być oparte wyłącznie na zasługach i udowodnionej wydajności, a nie na przynależności grupowej.
Zakaz narzucania żołnierzom i pracownikom cywilnym Departamentu Obrony obowiązkowego przyjmowania ideologicznych przekonań dotyczących wyższości lub niższości rasowej, etnicznej czy płciowej.
Definicja 'równości' w programach wojskowych skupia się na równości szans dla wszystkich kwalifikujących się osób, a nie na równości wyników.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.