Koniec z przymusowym arbitrażem w sprawach dyskryminacji ze względu na wiek.
Ustawa ta przyznaje osobom w wieku 40 lat i starszym prawo do wyboru sądu zamiast prywatnego arbitrażu w przypadku sporów dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek. Oznacza to, że pracownicy nie będą już zmuszeni do rozwiązywania takich spraw poza systemem sądowym, nawet jeśli podpisali wcześniej umowę o arbitraż. Zmiana ta zwiększa ochronę prawną i dostęp do wymiaru sprawiedliwości dla starszych Amerykanów.
Kluczowe punkty
Osoby w wieku 40 lat i starsze mogą pozywać pracodawców do sądu w sprawach o dyskryminację wiekową, niezależnie od wcześniejszych umów o arbitraż.
Umowy o arbitraż podpisane przed wystąpieniem sporu (predispute arbitration agreements) stają się nieważne w kontekście roszczeń dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek.
Sąd, a nie arbiter, będzie decydował o tym, czy dana sprawa podlega pod tę nową regulację.
Ustawa umożliwia prowadzenie pozwów zbiorowych w sprawach o dyskryminację wiekową.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie