arrow_back Popularne projekty
Udostępnij share

Koniec z przymusowym arbitrażem w sprawach dyskryminacji ze względu na wiek.

Ustawa ta przyznaje osobom w wieku 40 lat i starszym prawo do wyboru sądu zamiast prywatnego arbitrażu w przypadku sporów dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek. Oznacza to, że pracownicy nie będą już zmuszeni do rozwiązywania takich spraw poza systemem sądowym, nawet jeśli podpisali wcześniej umowę o arbitraż. Zmiana ta zwiększa ochronę prawną i dostęp do wymiaru sprawiedliwości dla starszych Amerykanów.
Kluczowe punkty
Osoby w wieku 40 lat i starsze mogą pozywać pracodawców do sądu w sprawach o dyskryminację wiekową, niezależnie od wcześniejszych umów o arbitraż.
Umowy o arbitraż podpisane przed wystąpieniem sporu (predispute arbitration agreements) stają się nieważne w kontekście roszczeń dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek.
Sąd, a nie arbiter, będzie decydował o tym, czy dana sprawa podlega pod tę nową regulację.
Ustawa umożliwia prowadzenie pozwów zbiorowych w sprawach o dyskryminację wiekową.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu notifications_active Obserwuj ustawę
gavel
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli (wyjaśnione tutaj). Zacznij rejestrować go teraz.
Dodatkowe Informacje
Protecting Older Americans Act of 2023
Numer druku: S 1979
Wnioskodawca: Sen. Gillibrand, Kirsten E. [D-NY]
Data rozpoczęcia: 2023-06-14