Większa przejrzystość w zarządach firm: ujawnianie danych o różnorodności.
Ustawa wymaga od dużych firm notowanych na giełdzie publicznego ujawniania informacji o składzie rasowym, etnicznym, płciowym oraz statusie weterana wśród członków zarządu i kadry kierowniczej. Celem jest zwiększenie przejrzystości w zarządzaniu korporacyjnym i promowanie różnorodności. Obywatele i inwestorzy uzyskają dostęp do ujednoliconych danych, które pozwolą ocenić, jak firmy podchodzą do kwestii reprezentacji.
Kluczowe punkty
Firmy publiczne muszą ujawniać dane dotyczące rasy, pochodzenia etnicznego, płci i statusu weterana swoich dyrektorów i kadry zarządzającej.
Obowiązek informowania, czy firma posiada oficjalną strategię promowania różnorodności w swoim kierownictwie.
Powołanie grupy doradczej, która zbada i zaproponuje najlepsze metody zwiększania różnorodności w zarządach.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.