arrow_back Wróć do aplikacji

Rozszerzenie urlopów chronionych: FMLA dostępna po 90 dniach i dla małych firm.

Ustawa drastycznie rozszerza dostęp do urlopów chronionych (jak urlop rodzicielski lub zdrowotny) dla pracowników w całych Stanach Zjednoczonych. Zmienia ona wymóg minimalnego stażu pracy z jednego roku na zaledwie 90 dni. Co najważniejsze, obowiązek udzielania takich urlopów obejmie teraz niemal wszystkich pracodawców, w tym małe firmy zatrudniające tylko jednego pracownika, a nie tylko te zatrudniające 50 lub więcej osób.
Kluczowe punkty
Urlop chroniony (FMLA) dostępny już po 90 dniach pracy u danego pracodawcy, zamiast dotychczasowego wymogu 12 miesięcy i 1250 godzin.
Obowiązek udzielania urlopów chronionych rozszerzony na wszystkie firmy zatrudniające co najmniej jednego pracownika, co zapewnia ochronę pracownikom małych przedsiębiorstw.
Zmiany te dotyczą zarówno pracowników sektora prywatnego, jak i federalnych, prezydenckich oraz kongresowych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_210
Wnioskodawca: Sen. Smith, Tina [D-MN]
Data rozpoczęcia: 2023-02-01
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Job Protection Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_210.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-02-01.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Urlop chroniony (FMLA) dostępny już po 90 dniach pracy u danego pracodawcy, zamiast dotychczasowego wymogu 12 miesięcy i 1250 godzin.
  • Obowiązek udzielania urlopów chronionych rozszerzony na wszystkie firmy zatrudniające co najmniej jednego pracownika, co zapewnia ochronę pracownikom małych przedsiębiorstw.
  • Zmiany te dotyczą zarówno pracowników sektora prywatnego, jak i federalnych, prezydenckich oraz kongresowych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Smith, Tina [D-MN].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Rodzina