arrow_back Wróć do aplikacji

Szybsze dyscyplinowanie kierowników VA: Większa odpowiedzialność za weteranów.

Ustawa ma na celu zwiększenie odpowiedzialności w Departamencie Spraw Weteranów (VA) poprzez znaczące przyspieszenie procedur dyscyplinarnych dla przełożonych i pracowników. Umożliwia to szybkie usunięcie lub degradację personelu za złe wyniki lub niewłaściwe postępowanie, co ma poprawić jakość usług świadczonych weteranom. Nowe zasady skracają czas na podjęcie ostatecznej decyzji dyscyplinarnej do 15 dni roboczych i ograniczają możliwości odwoławcze.
Kluczowe punkty
Szybkie dyscyplinowanie przełożonych: Decyzje o usunięciu, degradacji lub zawieszeniu kierowników VA muszą być podejmowane w ciągu maksymalnie 15 dni roboczych, jeśli istnieją istotne dowody na niewłaściwe postępowanie.
Brak planu poprawy wydajności: Kierownictwo VA może usunąć pracownika za złe wyniki bez konieczności wcześniejszego umieszczania go w formalnym planie poprawy wydajności.
Ograniczenie odwołań: Pracownicy i przełożeni tracą prawo do odwołania się od kary do Rady Ochrony Systemów Zasług (MSPB), a sądy nie mogą łagodzić nałożonej kary.
Ochrona sygnalistów: Wprowadzono mechanizmy chroniące pracowników zgłaszających nieprawidłowości przed natychmiastowym zwolnieniem lub degradacją.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_2158
Wnioskodawca: Sen. Moran, Jerry [R-KS]
Data rozpoczęcia: 2023-06-22
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Restore VA Accountability Act of 2023

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_2158.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-06-22.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Szybkie dyscyplinowanie przełożonych: Decyzje o usunięciu, degradacji lub zawieszeniu kierowników VA muszą być podejmowane w ciągu maksymalnie 15 dni roboczych, jeśli istnieją istotne dowody na niewłaściwe postępowanie.
  • Brak planu poprawy wydajności: Kierownictwo VA może usunąć pracownika za złe wyniki bez konieczności wcześniejszego umieszczania go w formalnym planie poprawy wydajności.
  • Ograniczenie odwołań: Pracownicy i przełożeni tracą prawo do odwołania się od kary do Rady Ochrony Systemów Zasług (MSPB), a sądy nie mogą łagodzić nałożonej kary.
  • Ochrona sygnalistów: Wprowadzono mechanizmy chroniące pracowników zgłaszających nieprawidłowości przed natychmiastowym zwolnieniem lub degradacją.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Moran, Jerry [R-KS].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy