Koniec zakazów konkurencji: Większa swoboda zmiany pracy dla obywateli.
Ustawa ta zasadniczo unieważnia i zakazuje zawierania nowych umów o zakazie konkurencji dla większości pracowników i kontraktorów w USA. Oznacza to, że obywatele zyskują większą swobodę w zmianie pracy i branży po odejściu od dotychczasowego pracodawcy, co ma prowadzić do wzrostu płac i mobilności zawodowej. Wyjątki dotyczą głównie sprzedaży firm i kadry kierowniczej z wysokimi odprawami.
Kluczowe punkty
Zakaz zawierania i egzekwowania większości umów o zakazie konkurencji (noncompete agreements) dla pracowników i kontraktorów.
Większa swoboda zmiany pracy i branży, co ma sprzyjać wzrostowi wynagrodzeń i innowacyjności.
Pracodawcy nadal mogą chronić tajemnice handlowe i własność intelektualną za pomocą umów o poufności.
Pracownicy mogą pozywać pracodawców za naruszenie przepisów i nie są związani klauzulami arbitrażowymi w tych sprawach.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie