Urlop rodzinny FMLA łatwiej dostępny dla personelu wsparcia szkół
Ustawa ułatwia pracownikom wsparcia edukacji, takim jak woźni, personel administracyjny i pracownicy stołówek, kwalifikowanie się do federalnego urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA). Zmiana ta pozwala pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin lub sezonowo spełnić wymóg minimalnej liczby przepracowanych godzin, zapewniając im prawo do chronionego urlopu w przypadku poważnej choroby lub potrzeby opieki nad rodziną. Dzięki temu tysiące pracowników szkół publicznych zyskają większe bezpieczeństwo zatrudnienia i możliwość skorzystania z płatnego urlopu.
Kluczowe punkty
Rozszerzenie dostępu do federalnego urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA) na szeroką grupę pracowników wsparcia w szkołach publicznych i na uczelniach wyższych.
Wymóg minimalnej liczby przepracowanych godzin zostanie spełniony, jeśli pracownik przepracował co najmniej 60% oczekiwanych godzin w poprzednim roku szkolnym, co ułatwia kwalifikację personelowi sezonowemu.
Zmiana dotyczy m.in. paraedukatorów, sekretarek, woźnych, pracowników transportu, obsługi żywienia oraz personelu medycznego zatrudnionego w placówkach edukacyjnych.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie