Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to S 226.
Urlop rodzinny FMLA łatwiej dostępny dla personelu wsparcia szkół
Ustawa ułatwia pracownikom wsparcia edukacji, takim jak woźni, personel administracyjny i pracownicy stołówek, kwalifikowanie się do federalnego urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA). Zmiana ta pozwala pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin lub sezonowo spełnić wymóg minimalnej liczby przepracowanych godzin, zapewniając im prawo do chronionego urlopu w przypadku poważnej choroby lub potrzeby opieki nad rodziną. Dzięki temu tysiące pracowników szkół publicznych zyskają większe bezpieczeństwo zatrudnienia i możliwość skorzystania z płatnego urlopu.
Kluczowe punkty
Rozszerzenie dostępu do federalnego urlopu rodzinnego i medycznego (FMLA) na szeroką grupę pracowników wsparcia w szkołach publicznych i na uczelniach wyższych.
Wymóg minimalnej liczby przepracowanych godzin zostanie spełniony, jeśli pracownik przepracował co najmniej 60% oczekiwanych godzin w poprzednim roku szkolnym, co ułatwia kwalifikację personelowi sezonowemu.
Zmiana dotyczy m.in. paraedukatorów, sekretarek, woźnych, pracowników transportu, obsługi żywienia oraz personelu medycznego zatrudnionego w placówkach edukacyjnych.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.