Koniec "Robotów Szefów": Ludzka Kontrola Decyzji Pracowniczych AI.
Ustawa wprowadza wymóg ludzkiej kontroli nad decyzjami dotyczącymi zatrudnienia, zwolnień, płac i harmonogramów, jeśli są one podejmowane przy użyciu systemów sztucznej inteligencji (AI). Obywatele zyskują prawo do pełnej informacji o tym, jak algorytm wpłynął na ich karierę, możliwość odwołania się do człowieka oraz ochronę przed dyskryminacją algorytmiczną. Pracownicy zarządzani przez systemy AI mogą również zażądać przejścia pod nadzór menedżera-człowieka.
Kluczowe punkty
Zakaz podejmowania decyzji o zatrudnieniu, zwolnieniu lub awansie wyłącznie przez systemy AI – wymagana jest weryfikacja przez człowieka.
Prawo do otrzymania szczegółowej dokumentacji i wyjaśnienia (w prostym języku) na temat tego, jak algorytm wpłynął na decyzję pracodawcy.
Możliwość odwołania się od decyzji podjętej z użyciem AI do menedżera-człowieka oraz ochrona przed arbitrażem w sporach dotyczących tych praw.
Wymóg testowania systemów AI przez pracodawców pod kątem potencjalnej dyskryminacji (rasa, płeć, wiek, niepełnosprawność) przed ich użyciem.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie