Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to S 242.
Rozszerzenie urlopu FMLA: opieka nad partnerem, dorosłymi dziećmi i dalszą rodziną.
Ustawa znacząco rozszerza prawo do bezpłatnego urlopu rodzinnego (FMLA), umożliwiając pracownikom opiekę nad szerszym gronem bliskich, w tym partnerami domowymi, teściami, dorosłymi dziećmi, dziadkami i rodzeństwem. Dodatkowo, wprowadza ograniczony, dodatkowy czas wolny (do 24 godzin rocznie) na rutynowe wizyty lekarskie i uczestnictwo w zajęciach szkolnych dzieci lub wnuków. Zmiany te zwiększają elastyczność pracowników w zarządzaniu obowiązkami rodzinnymi i zdrowotnymi.
Kluczowe punkty
Prawo do urlopu opiekuńczego FMLA rozszerzone na partnerów domowych, teściów, dorosłe dzieci, dziadków, wnuków, rodzeństwo oraz osoby o bliskich więzach rodzinnych (równoważnych rodzinie).
Wprowadzenie dodatkowego, krótkiego urlopu (do 24 godzin rocznie) na wizyty lekarskie (własne lub rodzinne) oraz udział w życiu szkolnym i pozaszkolnym dzieci i wnuków.
Pracownicy mogą wykorzystać zgromadzony płatny urlop (wakacyjny, osobisty lub chorobowy) na pokrycie tego dodatkowego, krótkiego urlopu.
Zmiany dotyczą zarówno pracowników sektora prywatnego objętych FMLA, jak i pracowników federalnych.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.