arrow_back Wróć do aplikacji

Zespół Zadaniowy zbada inwigilację pracowników i wpływ sztucznej inteligencji na pracę.

Ustawa powołuje federalny zespół zadaniowy, który ma zbadać, jak pracodawcy wykorzystują technologie, sztuczną inteligencję i monitoring do śledzenia pracowników, w tym ich aktywności poza pracą. Celem jest ocena wpływu tych systemów na wynagrodzenia, zatrudnienie, zdrowie psychiczne i prawa pracownicze. Zespół przedstawi rekomendacje dotyczące ochrony prywatności i praw obywateli przed potencjalnie szkodliwymi technologiami w miejscu pracy.
Kluczowe punkty
Powołanie międzyagencyjnego zespołu do zbadania powszechności monitorowania pracowników, w tym danych biometrycznych i precyzyjnej lokalizacji.
Analiza wpływu automatycznych systemów decyzyjnych (AI) na procesy zatrudniania, zwalniania, ustalania grafików i awansów.
Zespół oceni konsekwencje inwigilacji dla grup wrażliwych, takich jak pracownicy o niskich zarobkach i osoby z niepełnosprawnościami.
W ciągu trzech lat zostaną opublikowane raporty zawierające zalecenia dotyczące nowych strategii ochrony praw pracowniczych w erze cyfrowej.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_S_2440
Wnioskodawca: Sen. Casey, Robert P., Jr. [D-PA]
Data rozpoczęcia: 2023-07-20
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Exploitative Workplace Surveillance and Technologies Task Force Act of 2023

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_S_2440.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2023-07-20.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Powołanie międzyagencyjnego zespołu do zbadania powszechności monitorowania pracowników, w tym danych biometrycznych i precyzyjnej lokalizacji.
  • Analiza wpływu automatycznych systemów decyzyjnych (AI) na procesy zatrudniania, zwalniania, ustalania grafików i awansów.
  • Zespół oceni konsekwencje inwigilacji dla grup wrażliwych, takich jak pracownicy o niskich zarobkach i osoby z niepełnosprawnościami.
  • W ciągu trzech lat zostaną opublikowane raporty zawierające zalecenia dotyczące nowych strategii ochrony praw pracowniczych w erze cyfrowej.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Casey, Robert P., Jr. [D-PA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-26.

KATEGORIE

Praca Cyfryzacja